我们要求各级管理人员，时刻保持创业精神，关注付出与收获的因果关系；我们同样要求全体员工，善于学习，持续进步，不可空谈目标、而忽略目标实现的基础和条件。

每一个微小改善的积累，都将成为将来重大变革的力量，从务实的意义上讲，创新应从较小的规模出发，以不断达成小改善为目标；创新更是一种能力，在改善工作事务的同时，也不断改善个人的修养和技能。

每位员工都必须明确自己扮演的社会角色，并积极履行赋予的职责和义务，无论是工作还是生活，都是极其必要的；对于责任的履行，不需要谁来督导，我们可以从肩负的使命中寻找动力。

越来越多的工作需要由不同员工或不同部门共同完成，对于团队精神的要求从个人上升到部门层面；具有团队协作精神的员工是公司的宝贵财富，从相互协作当中形成的合力，远大于任何简单累加的人力。

感谢我们的员工，创造合乎品质要求的产品；感谢我们的客户，为我们带来效益和发展；感谢我们的领导，正确引领企业发展方向；感谢国家，为公司发展提供平台和助力。作为一名员工，感谢公司提供工作的机会，提供了学习和发展的平台；感谢上级主管的指导和培养；感谢父母的养育和教导；感谢同事的支持和协助；感谢生命中的每个人甚至是与我们有矛盾冲突的人，带给我们思考和进步，更要感谢碰到的挫折和困扰，带给我们启发和磨练。